Моя история успеха выглядит так: разработчик ERP-системы крупного интернет-магазина → тимлид в компании из топ-15 в российском e-commerce → заместитель руководителя огромного отдела разработки в команде одного из основных маркетплейсов страны. Ничего необычного, за исключением того, что это произошло внутри одной компании меньше чем за 2 года. Самое главное: я вижу, как моя работа влияет на развитие компании, а развитие компании – на мой рост. Это невероятно воодушевляет и мотивирует к новым достижениям.

В работе компании мне больше всего нравится, что можно обратиться к сотруднику любой дирекции, и тебе обязательно помогут или подскажут, кто может помочь. Очень полезны для мотивации и вовлеченности сотрудников встречи с топами компании и мероприятия внутри дирекций. Компания уделяет большое внимание развитию сотрудников, предлагая множество обучений и не ограничивая в возможностях роста. У нас все сотрудники понимают, что делают, и вместе мы решаем сложные задачи.

Я получаю множество впечатлений от этой драйвовой команды, будь то общение или решение сложных задач, а может, даже совместный забег по полосе испытаний. Все, что я делаю, помогает людям добиваться целей – от монтажа светильника до строительства моста. Это в итоге делает их счастливее, а мне поднимает настроение по утрам. Чувствовать себя частью большой команды, быть причастным к общему делу и влиять на него я считаю по-настоящему бесценной возможностью.

Горжусь проектом. Мы с командой делаем новый личный кабинет пользователя.
Мы – первая команда, которая начала использовать современные подходы разработки фронтенда. Считаю крутым решением формирование полностью самостоятельной команды разработчиков личного кабинета с представителями бизнеса и дизайна.

Что мне очень нравится в компании - это трепетное отношение к отзывам клиентов. Если появляется хоть малейшее подозрение, что что-то пошло не так, начинается настоящее расследование, чтобы пресечь ошибки в будущем. Это огромное напоминание, для чего мы работаем и кто платит нам зарплату (клиент, конечно))). Ну и здорово находиться в дружественной атмосфере, когда просишь коллегу из смежной системы рассказать, как что-нибудь работает, а потом выясняется, что это был руководитель системы, это очень круто)